面试近几年的规划怎么说

面试近几年的规划，可以从短期目标、中期目标和长期目标三个方面进行规划。

首先，短期目标可以包括在接下来的一到两年内实现的目标。例如，可以设定提升专业能力和技术水平、在工作中获得更多的经验和成就等。这些目标可以通过参加培训课程、参与项目、不断学习和掌握新知识和技能等方式来实现。

其次，中期目标可以设定在三到五年之后实现的目标。这个阶段的目标可能包括职业晋升、担任更高级别的职位、带领团队等。为了实现这些目标，可以通过不断提升自己的领导才能、培养人际关系、参与重要的项目等方式来提升自己的竞争力。

最后，长期目标可以设定在五年以上的时间内实现的目标。这个阶段的目标可以包括成为行业或领域的专家、创立自己的公司或事业等。为了实现这些目标，可以通过持续的学习和研究、积累丰富的工作经验、不断拓展人脉关系等方式来提升自己的实力和影响力。

除了以上目标的设定，还可以注重个人的全面发展。例如，培养自己的领导能力和团队合作能力、提高沟通能力、培养解决问题的能力等。这些能力对于职业发展至关重要，并且也有助于个人的成长和进步。

总之，面试时谈到近几年的规划时，可以从短期目标、中期目标和长期目标以及个人全面发展等方面来进行规划，展示自己的职业规划、目标明确、学习能力强、具备领导能力和团队合作能力等优势，以提高自己的竞争力。